Presidente do Secom, Luciano Ribeiro, repercute busca pela escala 5 x 2 na região

Presdente do Secom diz que entidade tem dialogado com o comércio regional
Presdente do Secom diz que entidade tem dialogado com o comércio regional pelo fim da escala 6 x 2

Rede Savegnago, em Indaiatuba, avalia a escala para sua equipe e presidente do Secom aborda medida que beneficia trabalhadores

Inquestionavelmente é preciso falar sobre a escala 5 x 2, onde trabalhadores do comércio trabalharão 5 dias e descansarão 2.
O tema vem sendo discutido em Brasília e visa dar qualidade de vida a quem atua no comércio, como em shoppings, supermercados, etc.
Em nossa região, o presidente do Sindicato dos Comerciários de Itu e Região, Luciano Ribeiro, tem atuado forte nesse sentido.
Luciano diz que o Secom tem feito discussões nas cidades de Salto, Itu, Indaiatuba, Porto Feliz, Boituva e Cabreúva para a adoção da escala 5 x 2.
Também se discute a possível redução da jornada semanal de 44 para 40 horas.
Luciano esteve em Brasília, em uma reunião na Câmara dos Deputados em Brasília, coordenada pelo deputado Luis Carlos Motta, que também preside a Fecomerciários.
Ele afirma que nessa comissão se debateu amplamente a viabilidade dessas mudanças, que ainda estão em trâmite no cenário federal, mas que já refletem no âmbito regional.
Por outro lado, ao Blog do Nelson Lisboa, ele afirma que embora não haja obrigatoriedade, o interesse em adotar a escala 5×2 já vem surgindo em empresas da região.
Ele destaca o supermercado Savegnago em Indaiatuba, que inaugurou recentemente sua unidade já testando esse modelo em caráter experimental.
Além disso, outras empresas têm considerado a possibilidade e feito reuniões com o Secom para discutir inclusive ajustes nos regimes de contratação para se adequarem à legislação.
Nesses encontros, Luciano diz por meio de sua assessoria de imprensa, que essas elas devem apresentar ao SECOM uma proposta para se debater e entender as possibilidades.
Também destaca Luciano que sua atuação é para garantir que, ao trazer essas mudanças para o contexto regional, as empresas possam não só modernizar suas relações de trabalho, mas também atrair e reter talentos da nova geração, a Geração Z, que valoriza benefícios e flexibilidade.
Clique aqui e conheça a rede social de Luciano

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